针对您提出的“公司入职用假的高中毕业证怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律和职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工在入职时提供虚假的学历证明，包括假的高中毕业证，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果公司发现员工提供了虚假的学历证明，有权主张劳动合同无效，并可能因此解除与该员工的劳动关系。
其次，从公司管理的角度来看，对于员工提供虚假学历的行为，公司可以采取以下措施：
解除劳动合同：如果公司明确将提供真实学历作为录用条件之一，并在劳动合同或规章制度中明确规定了伪造学历属于严重违规行为，那么公司有权依据这些规定即时解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济赔偿金。
追究法律责任：除了解除劳动合同外，公司还可以考虑追究员工的法律责任。虽然这通常不是公司的首选做法，但如果员工的欺诈行为给公司造成了重大损失，公司有权通过法律途径维护自身权益。
完善招聘流程：为了避免类似情况的发生，公司应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验。这不仅可以降低招聘风险，还可以提升公司的整体形象和信誉度。
最后，从员工个人的角度来看，提供虚假学历是一种不诚信的行为，不仅可能面临法律后果，还会对个人的职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议员工在求职过程中保持诚信，如实提供个人信息和学历证明。
综上所述，对于公司入职用假的高中毕业证的情况，公司应依法处理，解除劳动合同并可能追究法律责任，同时完善招聘流程以防范风险。而员工则应保持诚信，避免提供虚假信息。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。