使用假的高中毕业证入职，可能会面临被解雇以及承担相应法律责任的风险。下面我对此进行详细分析：

一. 使用假毕业证的法律后果

1. 劳动合同可能无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。使用假毕业证入职，属于欺诈行为，单位有权主张劳动合同无效。
2. 面临解雇风险：单位在发现员工使用假毕业证后，通常会按照公司规定或劳动合同约定，对员工进行解雇处理。
3. 可能承担法律责任：使用假毕业证还可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，情节严重的，可能会面临行政处罚或刑事责任。

二. 建议应对措施

1. 主动向单位说明情况：如果发现自己使用了假毕业证入职，建议尽快主动向单位人事部门说明情况，并承担相应责任。这有助于减轻可能的法律后果。
2. 寻求法律帮助：如果面临单位解雇或其他法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

三. 对未来入职的启示

• 例如，在求职过程中，应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。使用假毕业证不仅违法，还会对个人职业生涯造成严重影响。

我建议，如果你已经使用了假的高中毕业证入职，应尽快与单位沟通，说明情况，并承担相应责任。同时，也要引以为戒，未来在求职过程中要遵守法律法规，提供真实有效的个人信息和学历证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。