使用假高中毕业证应聘工作，可能会面临以下法律后果和风险：
劳动合同无效或被解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假高中毕业证应聘，属于欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
面临行政处罚：
- 使用伪造、变造的学历证书等证件，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。虽然这一条款并非直接针对劳动就业领域，但使用假证件的行为本身可能触犯该法。
影响个人信用和职业发展：
- 使用假高中毕业证的行为一旦被揭露，将严重损害个人信用，对未来的职业发展产生负面影响。许多企业在招聘时都会进行背景调查，一旦发现应聘者有欺诈行为，将很难再获得该企业的信任，甚至可能影响在其他企业的求职机会。
可能承担刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果使用假高中毕业证的行为涉及伪造、变造国家机关证件等严重违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，后果将非常严重。
建议：
- 诚信应聘：在应聘过程中，应如实提供个人学历、工作经历等信息，不要试图通过欺诈手段获得工作机会。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
- 提升自身能力：如果学历是求职的障碍，可以通过继续教育、培训等方式提升自身能力，获得合法的学历证书，从而增加求职竞争力。
- 了解法律后果：在应聘前，应了解相关法律法规，明确使用假证件的法律后果，避免因一时冲动而触犯法律。
总结：使用假高中毕业证应聘工作是一种不诚信且违法的行为，可能面临劳动合同无效、行政处罚、个人信用受损以及极端情况下的刑事责任等严重后果。因此，我强烈建议你在应聘过程中保持诚信，如实提供个人信息，通过合法途径提升自身能力，以获得更好的职业发展机会。如果你还有其他法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。