当公司发现员工使用假毕业证时，这确实是一个需要严肃处理的问题，因为它不仅涉及到公司的招聘诚信，还可能对公司的运营和声誉造成不良影响。针对您提出的“员工毕业证造假公司怎么赔偿”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律层面的处理
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同是无效的。因此，公司有权立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
要求赔偿损失：
- 如果员工的欺诈行为给公司造成了经济损失，如招聘成本、培训费用、因员工不胜任工作而导致的额外成本等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 公司应收集相关证据，如招聘广告费用、面试费用、培训费用发票、员工不胜任工作的证明等，以证明因员工使用假毕业证而遭受的损失。
- 公司可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来追究员工的赔偿责任。
报警处理：
- 使用假毕业证属于违法行为，可能构成伪造国家机关公文罪或诈骗罪。
- 对于情节严重、涉嫌犯罪的员工，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
二、实际操作层面的建议
加强招聘流程的审核：
- 在招聘过程中，公司应加强对学历证书的审核力度，通过学信网等权威渠道进行验证，确保应聘者的学历信息真实有效。
- 可以要求应聘者提供学历证书的原件或复印件，并进行仔细比对和核实。
建立诚信机制：
- 将诚信作为招聘的重要标准之一，对提供虚假信息的应聘者坚决不予录用。
- 在公司内部建立诚信档案，记录员工的诚信表现，对于有欺诈行为的员工进行严肃处理，并作为未来晋升和评优的参考依据。
加强员工培训：
- 定期开展法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 引导员工树立正确的价值观和职业观，强调诚信的重要性，并告知员工使用假毕业证的严重后果。
与员工沟通：
- 一旦发现员工使用假毕业证，公司应立即与员工沟通，明确告知其行为的违法性和后果。
- 给予员工解释和申辩的机会，但同时也要坚持原则，依法依规进行处理。
综上所述，当公司发现员工使用假毕业证时，应依法依规严肃处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失、报警处理等。同时，公司也应加强内部管理和防范，完善招聘流程、建立诚信机制、加强员工培训，以避免类似问题的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。