企业劳动合同造假，劳动者可获得的补偿或赔偿需根据造假情形及实际损失综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同无效的补偿
   若劳动合同因造假（如伪造签名、虚构工作内容、隐瞒关键条款等）被认定无效，根据《劳动合同法》第二十八条，企业需按劳动者已提供劳动的实际时间，支付相应劳动报酬。例如：劳动者实际工作3个月，即使合同被认定无效，企业仍需支付3个月工资。
   若因合同无效导致劳动者损失（如未缴纳社保、未支付加班费等），企业需赔偿实际损失。例如：因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销，企业需承担报销范围内的医疗费用。

2. 企业欺诈的赔偿
   若企业通过造假（如虚构职位、伪造公司资质等）诱导劳动者签订合同，构成《劳动合同法》第二十六条规定的“欺诈”情形，劳动者可主张解除合同并要求赔偿。赔偿范围包括：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 实际损失赔偿：如因欺诈导致的交通费、体检费等直接损失。
     例：企业伪造高管职位骗取劳动者入职，劳动者工作6个月后发现真相，可要求企业支付0.5个月工资作为经济补偿，并赔偿入职体检费用。

3. 未签书面合同的二倍工资
   若企业通过造假（如伪造合同日期、篡改合同条款）逃避签订书面合同的义务，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工次月起至补签合同前一日止，每月支付二倍工资，最长不超过11个月。
   例：劳动者入职8个月未签合同，企业伪造合同日期为入职后3个月，劳动者仍可主张5个月（8-3=5）的二倍工资差额。

4. 行政处罚与刑事责任
   若企业造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造学历证明、职业资格证书），可能触犯《刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；同时，劳动行政部门可对企业处以罚款、责令改正等行政处罚。

行动建议：

1. 收集证据：保留造假合同原件、工资记录、工作证明、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与企业沟通，要求补发工资、赔偿损失或签订合法合同；
   
3. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补偿或赔偿；
   
4. 举报投诉：向劳动监察部门举报企业违法行为，追究行政或刑事责任。
   

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