若因证件作假被公司辞退，一般情况下公司无需支付赔偿金，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。具体分析如下：
证件作假属于严重违反公司规章制度或诚信原则的行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 证件作假通常被视为严重违反诚信原则的行为，公司有权据此解除劳动合同。
若公司规章制度未明确规定证件作假为解除劳动合同的情形，但公司能证明证件作假对工作造成严重影响或损失：
- 公司仍可能依据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
若公司违法解除劳动合同（如未提前告知、未给予改正机会等）：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 若您因证件作假被公司辞退，且认为公司解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知、工作记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。
- 若您对公司的解除行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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