针对您提出的“被发现假学历被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，学历造假被辞退的劳动者，在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。学历作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，若提供虚假学历，即构成欺诈行为，严重违背了诚实信用原则。因此，用人单位在发现学历造假后，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，尽管劳动合同因学历造假而无效，但劳动者已经付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
此外，也存在一些特殊情况，劳动者有可能主张获得相应赔偿或补偿。例如，如果用人单位在招聘时并未明确将真实学历作为录用条件，或在知晓学历造假后，通过实际行动（如继续安排工作、发放工资、进行岗位晋升等）表示接受该虚假学历，之后再以学历造假为由辞退员工。在这种情况下，辞退行为可能存在不合理性，劳动者可以尝试通过法律途径主张自己的权益。
但需要强调的是，学历造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。具体来说：
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任，如因学历造假给用人单位造成的直接经济损失等。
刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。
综上所述，学历造假被辞退的劳动者不仅无法获得经济补偿，还可能面临多重法律责任的追究。因此，我建议您在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，坚守诚信原则，守法做事。如果因特殊原因确实需要隐瞒或修改学历信息，也请务必在入职前与用人单位进行充分沟通，并了解可能面临的法律风险和后果。