若用人单位以学历问题辞退工作十年的员工，赔偿情况需分以下两种主要情形讨论：

1. 若员工学历真实且符合入职要求，用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（工作十年即支付十个月工资）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，违法解除的赔偿金为二十个月工资（十个月经济补偿×2）。
   需注意：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但本案中工作十年未超上限，不影响计算）。

2. 若员工入职时提供虚假学历，用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，员工以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 学历要求是用人单位招聘时的明确条件（如招聘公告、劳动合同中明确写明）；
     
   • 员工确实存在故意伪造学历证书、虚构学历经历等行为；
     
   • 用人单位能提供充分证据证明（如学历证书真伪查询记录、员工入职时填写的学历信息表等）。
     特殊情形：若员工入职后通过继续教育取得真实学历，或单位未将学历作为录用核心条件（如仅写“大专及以上学历”但实际未核查），则单位以学历问题解除可能被认定为违法。

建议行动：

• 若您属于第一种情形（学历真实），可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（二十个月工资）；
  
• 若您属于第二种情形（学历虚假），但认为单位解除不合法（如未明确学历要求或未核查），可同样申请仲裁，主张违法解除赔偿金或协商经济补偿；
  
• 无论哪种情形，均可先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如单位是否核查学历、您是否主动告知学历情况等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析。