对于证件作假的劳动者，用人单位有权依据相关法律法规及公司规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究其法律责任等。以下是对此问题的详细分析：
解除劳动合同：
- 劳动者在入职时提供虚假证件，属于欺诈行为，严重违反了用人单位的规章制度和诚信原则。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。
追究法律责任：
- 如果劳动者提供的虚假证件涉及伪造、变造国家机关证件等违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
我建议：用人单位在发现劳动者证件作假后，应及时进行调查核实，并依据公司规章制度和法律法规作出相应处理。同时，也应加强入职审查，防范类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。