针对您提出的“假证上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及安全生产和法律法规的严肃话题。使用伪造证件上岗，不仅违反了相关法律法规，还可能给企业带来严重的安全隐患。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：

一、处理方式

1. 企业自查与纠正：

   • 企业应定期对员工的证件进行核查，特别是特种作业操作证等关键证件。
   • 一旦发现员工使用伪造证件，应立即停止其工作，并要求其提供真实有效的证件或进行相应的培训考核。

2. 监管部门查处：

   • 监管部门（如应急管理局）在接到举报或进行日常检查时，若发现企业有员工使用伪造证件上岗，将依法进行查处。
   • 查处措施可能包括警告、罚款、责令限期改正，甚至吊销企业相关资质或追究刑事责任。

3. 个人法律责任：

   • 使用伪造证件上岗的个人，将面临行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
   • 若其行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

二、法律依据

• 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》：

  • 第三十六条第一款规定：生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
  • 第四十条规定：生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 《中华人民共和国安全生产法》：

  • 第三十条第一款规定：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格后，方可上岗作业。

三、建议与提醒

1. 企业应严格把关：

   • 在招聘特种作业人员时，务必通过官方渠道（如特种作业操作证信息查询平台）核实证件的真伪。
   • 定期对员工进行证件复审和培训，确保员工始终具备相应的作业资格。

2. 个人应诚信守法：

   • 不要试图通过伪造证件来获取工作机会，这不仅违法，还可能给自己和他人带来严重的安全隐患。
   • 若不具备相应的作业资格，应通过正规渠道进行培训和考核，获取真实有效的证件。

3. 社会应共同监督：

   • 鼓励公众对使用伪造证件上岗的行为进行举报，共同维护安全生产秩序。
   • 媒体和相关部门应加强宣传教育，提高公众对安全生产法律法规的认识和遵守意识。

综上所述，使用伪造证件上岗是严重的违法行为，不仅会对企业造成经济损失和声誉损害，还可能给员工本人和他人带来生命安全隐患。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保安全生产。