如果公司发现你持有假的证书，可能会根据具体情况采取不同的处理措施，以下是一些可能的情况及相应的法律建议：
公司可能采取的内部处理措施：
- 警告或纪律处分：公司可能会根据内部规章制度，对你进行警告、记过、降职或解雇等纪律处分。这取决于假证书的性质、你使用假证书的目的以及公司对此类行为的容忍度。
- 要求返还已获得的利益：如果你因假证书而获得了额外的薪酬、晋升或其他利益，公司可能会要求你返还这些利益。
法律后果及建议：
- 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。使用假证书可能被视为严重违反公司规章制度，因此公司有权解除与你的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 民事赔偿责任：如果因你的假证书行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担民事赔偿责任。这包括但不限于因你无法胜任工作而导致的额外招聘成本、培训成本以及因你行为导致的其他直接或间接损失。
- 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果假证书涉及伪造国家机关公文、证件、印章等违法行为，你可能会面临行政处罚甚至刑事责任。这取决于假证书的性质、制作方式以及是否造成了严重后果。
建议：
- 主动承认错误：如果公司已经发现或怀疑你持有假证书，主动承认错误并表达悔改之意是明智之举。这有助于减轻公司的处罚力度，并展示你的诚意和责任感。
- 配合公司调查：积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。这有助于公司更快地查明事实真相，并作出合理的处理决定。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的处理决定有异议或担心可能面临的法律后果，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉或辩护等服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 预防措施及未来建议：
- 遵守法律法规：在未来的工作和生活中，务必遵守国家法律法规和公司规章制度，不要使用假证书或参与任何违法行为。
- 提升自身能力：通过合法途径提升自己的专业技能和知识水平，获得真实的证书和资质。这有助于你在职场上取得更好的成绩和发展机会。
- 建立诚信意识：诚信是职场和人生的基石。建立诚信意识，做到言行一致、诚实守信，有助于你赢得他人的信任和尊重。
总之，如果公司发现你持有假的证书，可能会采取一系列内部处理措施，并可能面临法律后果。因此，建议你主动承认错误、配合公司调查，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要从中吸取教训，遵守法律法规，提升自身能力，建立诚信意识。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。