若员工并未参与伪造证书行为，一般无需承担法律责任，但需积极配合调查并证明自身清白；若员工参与其中，则可能面临行政处罚甚至刑事责任，同时单位也会承担相应法律责任，员工应主动自首、配合调查并考虑赔偿损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工未参与伪造证书行为
法律责任：
- 如果员工并未参与单位伪造证书的行为，且对此并不知情，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的承担需要基于行为人的主观故意或过失，以及客观上的违法行为。
应对措施：
- 保持冷静，积极配合调查：员工应保持冷静，不要惊慌失措，并积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白。
- 保护自身权益：如果员工因为单位的违法行为而受到牵连或损害，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、员工参与伪造证书行为
法律责任：
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：如果伪造证书的行为情节严重，构成犯罪的，如伪造国家机关证件罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，员工可能会面临刑事追究，承担刑事责任。
应对措施：
- 主动自首，争取从宽处理：如果员工已经参与了伪造证书的行为，应主动向相关部门自首，如实交代自己的违法行为，并积极配合调查工作。根据法律规定，自首是法定的从宽处理情节，可以减轻或免除处罚。
- 配合调查，提供证据：员工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以协助查明事实真相。这有助于员工争取从宽处理，并减轻自己的法律责任。
- 赔偿损失，弥补过错：如果员工的违法行为给单位或他人造成了损失，应积极赔偿损失，弥补过错。这有助于员工减轻法律责任，并树立良好的社会形象。
三、单位法律责任
- 单位作为伪造证书行为的主体，也将承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和刑事责任（如单位犯罪）。单位应积极配合相关部门的调查工作，并采取措施纠正违法行为，以减轻法律责任。
温馨提示：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议员工根据自身情况咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到充分保障。