应聘证书造假，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。下面我将对此进行详细分析：
一. 应聘证书造假属于欺诈行为
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。应聘时提供虚假的证书，明显构成了欺诈行为。
实际影响：这种欺诈行为可能导致用人单位在不知情的情况下与劳动者签订了劳动合同，而劳动者的实际能力并不符合岗位要求，这对用人单位的正常运营和业务发展可能产生不利影响。
二. 用人单位可以解除劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。因此，应聘证书造假导致的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
无需支付经济补偿金：由于劳动合同的无效是由劳动者的欺诈行为导致的，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。
三. 用人单位的权益保护
及时调查与处理：用人单位在发现劳动者应聘证书造假后，应及时进行调查，并依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
防范措施：为避免类似情况再次发生，用人单位可以加强对应聘者的背景调查，包括学历、证书等信息的核实，以确保招聘到符合岗位要求的劳动者。
我建议：对于应聘者而言，应诚信应聘，提供真实有效的证书和信息。对于用人单位而言，应加强对应聘者的背景调查，确保招聘的公正性和有效性。同时，一旦发现应聘者存在证书造假等欺诈行为，应及时依法处理，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。