针对您提出的“假冒文凭去应聘怎么处理”的问题，这是一个涉及诚信和法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，假冒文凭去应聘是严重的失信行为，也是违法的。在求职过程中，提供真实、准确的个人信息和学历证明是应聘者的基本义务。假冒文凭不仅违背了这一原则，还可能对用人单位造成误导，影响招聘的公平性和公正性。
从法律层面来看：
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果应聘者因假冒文凭而与用人单位签订了劳动合同，该合同可能被视为无效。
法律责任：假冒文凭还可能涉及伪造证件等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，将面临刑事处罚。虽然直接的法律责任可能针对伪造者，但使用伪造文凭的应聘者也可能因此受到牵连。
从用人单位层面来看：
辞退处理：一旦发现应聘者存在假冒文凭的行为，用人单位有权立即辞退该员工，并无需支付任何经济补偿。这是因为应聘者的欺诈行为已经严重违反了用人单位的招聘规定和劳动合同的基本原则。
诚信记录：用人单位还可以将应聘者的失信行为记录在诚信档案中，并在行业内进行通报，以警示其他用人单位。这将对应聘者的未来职业发展产生严重影响。
从个人层面来看：
职业声誉受损：假冒文凭的行为一旦被发现，将严重损害应聘者的职业声誉和信誉。这可能导致应聘者在未来求职过程中面临更大的困难，甚至被行业内的用人单位列入黑名单。
法律后果：除了可能面临的法律责任外，应聘者还可能因假冒文凭而失去其他重要的机会和权益，如晋升机会、培训机会等。
建议：
诚信求职：应聘者应该秉持诚信的原则，提供真实、准确的个人信息和学历证明。不要试图通过假冒文凭等不正当手段来获取工作机会。
提升自我：如果应聘者觉得自己的学历或能力不足，可以通过继续学习、参加培训等方式来提升自己。这样不仅可以增加自己的竞争力，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
了解法律：应聘者应该了解相关的法律法规和招聘规定，确保自己的求职行为合法合规。不要因为一时的贪念或侥幸心理而走上违法的道路。
总之，假冒文凭去应聘是严重的失信和违法行为，不仅会对用人单位造成损失，还会对应聘者自身的职业发展产生严重影响。因此，我强烈建议应聘者秉持诚信的原则，通过正当途径来寻求工作机会。