公司发现录用使用假身份信息的人员，应当立即采取以下措施，并根据不同情况处理：

1. 立即停止其工作并调查核实
   公司发现员工使用假身份信息后，应第一时间暂停其工作，避免其继续以虚假身份从事可能损害公司利益的活动。同时，通过合法途径（如核对身份证原件、联系公安机关核实等）确认其身份信息的真实性。若确认信息虚假，需固定相关证据（如入职材料、身份信息比对记录等）。

2. 根据劳动合同及公司制度处理劳动关系

   • 若员工尚未通过试用期：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 若员工已通过试用期：公司仍可依据上述条款解除劳动合同，但需注意程序合法性（如提前通知工会、书面送达解除通知等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
     
   • 若员工同时存在其他违规行为（如伪造证件、侵占公司财产等），可结合具体情节追究其民事或刑事责任。

3. 向公安机关报案
   使用虚假身份信息入职可能涉及《居民身份证法》第十七条规定的“冒用他人身份证”或“使用伪造身份证”行为，情节严重的可能构成犯罪。公司应向公安机关报案，由公安机关依法处理（如罚款、拘留，甚至追究刑事责任）。

4. 防范后续风险

   • 完善入职审查流程：未来招聘中应严格审核身份证、学历证等材料，必要时通过第三方机构核实信息。
     
   • 修订劳动合同及制度：在劳动合同中明确“提供虚假身份信息属于严重违反规章制度”的条款，并在员工手册中规定相应处罚措施。
     
   • 法律合规培训：对HR及管理人员进行劳动法及身份审查培训，避免因操作不当引发纠纷。

风险提示：若公司未及时处理，可能面临以下风险：

• 员工以虚假身份工作期间产生的劳动纠纷（如工伤、欠薪），公司可能因主体不适格而败诉；
  
• 若员工利用虚假身份从事违法活动（如诈骗、职务侵占），公司可能因未尽审查义务而承担连带责任。
  

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