童工使用别人身份证上班，提供身份证的一方是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。童工使用他人身份证上班，属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同将被视为无效。这意味着，即使童工实际提供了劳动，由于合同无效，其可能无法获得合法的劳动报酬和权益保障。
《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定：
- 根据该法第十七条，冒用他人居民身份证的行为是违法的，会面临公安机关的处罚，包括罚款或者拘留，并可能没收违法所得。提供身份证给童工使用的一方，显然构成了冒用他人身份证的行为，因此将受到法律的制裁。
二、责任与后果角度
提供身份证一方的责任：
- 提供身份证给童工使用的一方，不仅可能面临公安机关的处罚，还可能因童工的违法行为而承担连带责任。例如，如果童工在工作过程中发生工伤事故或其他纠纷，提供身份证的一方可能因涉及欺诈行为而被追究责任。
对童工自身的影响：
- 童工使用他人身份证上班，不仅违反了法律规定，还可能对其自身产生不良影响。一旦被发现，童工可能面临被解雇、无法获得合法劳动报酬等后果。同时，这种行为还可能影响其个人声誉和未来的就业机会。
三、建议与措施
对于提供身份证的一方：
- 应立即停止提供身份证给童工使用的行为，并认识到这种行为的违法性和严重性。如果已经提供了身份证，应尽快与童工和相关单位沟通，说明情况并采取措施纠正。
对于用人单位：
- 用人单位在招聘员工时，应严格核实员工的身份信息，避免招聘童工或使用他人身份证的员工。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
对于童工及其监护人：
- 童工及其监护人应认识到使用他人身份证上班的违法性和严重性，并立即停止这种行为。同时，应积极寻找合法的就业机会，遵守法律法规和劳动纪律。
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