未满16岁借用别人身份信息上班是违法的，这一行为涉及童工问题和冒用身份问题，对未成年人的身心健康、劳动权益以及未来发展均会产生不利影响。以下从法律层面和权益保障层面进行详细分析：
法律层面
童工问题：
- 我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用，同时还会面临罚款等处罚，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。
- 《劳动法》也明确规定禁止招用未满16岁的未成年人，违规企业将承担法律责任，包括罚款、停业整顿等。
冒用身份问题：
- 未成年人借用他人身份证进行工作，违反了身份证管理的相关法律法规。这种行为不仅可能导致未成年人无法获得应有的法律保护和赔偿，在发生工伤事故或纠纷时，还可能因身份信息不符而面临困境。
- 冒用他人身份还可能对未成年人的个人声誉和信用造成损害，影响其未来的就业和生活。
权益保障层面
劳动权益：
- 以他人身份入职的未成年人，其劳动权益难以得到有效保障。在工伤认定、保险赔偿等方面，他们可能遭遇重重困难，因为身份信息的不一致可能导致相关权益无法得到及时、有效的维护。
- 用人单位也可能借此逃避对劳动者应尽的法律责任，进一步损害未成年人的合法权益。
教育和发展：
- 未满16岁的未成年人正处于接受义务教育的关键阶段，过早进入职场可能影响其学业和未来发展。法律设定禁止使用童工的规定，旨在确保未成年人能够完成基本教育，为未来的生活和职业发展奠定坚实基础。
- 借用他人身份上班还可能使未成年人错过重要的成长和学习机会，对其长远发展产生不利影响。
建议与措施
- 未成年人：应专注于学业和个人成长，等待合适的年龄再参与社会工作。不要为了眼前的利益而牺牲自己的未来。
- 家长和社会：应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和法律意识。家长要关注孩子的成长需求，社会要营造良好的成长环境。
- 一旦发现：未成年人借用他人身份证打工的情况，应及时纠正并向相关部门举报。这有助于维护未成年人的合法权益，防止类似行为的再次发生。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，杜绝非法使用童工的行为。用人单位要切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。
综上所述，未满16岁借用别人身份信息上班是违法的，不仅违反了法律法规，还对未成年人的身心健康、劳动权益和教育发展造成严重影响。我们应共同努力，杜绝此类行为的发生，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。