未成年人借身份证上班的行为，从法律层面来看，是违法的，且可能涉及多个方面的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、从身份证使用的法律规定角度

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是证明公民个人身份的有效证件，具有专属性，只能由本人使用，不得出租、出借、转让或者冒用。未成年人借身份证上班，实际上就是出借身份证的行为，这违反了身份证使用的法律规定。一旦被发现，出借人和借用人都可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚。

二、从劳动法律关系的角度

1. 劳动合同效力问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。未成年人借身份证上班，意味着其以虚假身份与用人单位建立劳动关系，这种劳动合同从一开始就存在瑕疵，可能被认定为无效合同。一旦劳动合同被认定为无效，未成年人的劳动权益将难以得到保障。

2. 劳动权益保障问题：由于未成年人借身份证上班，其真实年龄、身份等信息被隐瞒，用人单位可能无法按照法律规定为其缴纳社会保险、提供劳动保护等。这不仅损害了未成年人的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险。

三、从未成年人保护的角度

未成年人正处于身心发展的关键时期，需要特殊的保护和关爱。借身份证上班可能使未成年人过早地进入社会，承担与其年龄、身心发展不相适应的工作压力和责任，对其身心健康造成不良影响。同时，这也可能使未成年人陷入法律纠纷和风险之中，影响其未来的成长和发展。

四、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如前所述，出借身份证的行为可能面临罚款、拘留等行政处罚。对于未成年人来说，虽然其可能因年龄原因不承担行政拘留的责任，但罚款等处罚仍然可能对其造成经济负担和心理压力。

2. 民事赔偿：如果因借身份证上班导致用人单位或其他第三方遭受损失，未成年人及其监护人可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果借身份证上班的行为涉及其他违法犯罪活动（如诈骗、伪造证件等），未成年人及其监护人还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 未成年人应当珍惜自己的身份信息，不要随意出借或冒用他人身份证。
• 家长和学校应当加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和法律意识。
• 用人单位在招聘时应当严格审查应聘者的身份信息，确保劳动关系的合法性和有效性。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。