未成年使用假身份证上班是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
使用虚假身份证件的法律后果：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，未成年使用假身份证上班，一旦被发现，将面临行政处罚。
未成年用工的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定行业（如文艺、体育和特种工艺单位）且经过批准。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，用人单位在招用时也需遵守相关法律法规，保障其合法权益。未成年使用假身份证上班，可能涉及非法用工的问题，用人单位也可能因此受到处罚。
二、实际影响层面
对未成年自身的影响：
- 使用假身份证上班可能导致未成年在劳动权益保护方面处于不利地位。一旦发生劳动纠纷或工伤事故，由于身份信息的虚假性，未成年可能难以维护自己的合法权益。
- 此外，使用假身份证还可能对未成年的个人信用记录产生负面影响，影响其未来的就业和生活。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果明知或应知未成年使用假身份证而仍然招用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在发生劳动纠纷或工伤事故时，用人单位也可能因非法用工而承担更大的法律责任。
三、建议与措施
对未成年的建议：
- 未成年应遵守法律法规，不要使用假身份证上班。如果确实需要工作，应寻找符合自己年龄和身份条件的合法就业机会。
- 如果已经使用了假身份证上班，应尽快向用人单位说明情况，并寻求合法途径解决身份问题。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招用员工时，应严格审查员工的身份信息，确保招用的员工符合法律法规的规定。
- 如果发现员工使用假身份证上班，应立即停止其工作，并向劳动行政部门报告，配合相关部门进行调查处理。
总结来说，未成年使用假身份证上班是违法的行为，不仅可能面临行政处罚，还可能对未成年自身和用人单位产生不利影响。因此，建议未成年和用人单位都应遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。