借未满18岁身份证打工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，使用未满16周岁未成年人的身份证去打工，本身就是违反法律规定的，因为该年龄段的孩子本就不应被招用。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位在使用他们的身份证时，也必须确保这些未成年人的真实身份与身份证相符，且用人单位需遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果借用了未满18岁但已满16岁未成年人的身份证去打工，且该未成年人并未实际参与工作，或者工作条件、内容等不符合法律规定，那么这种行为同样可能构成违法。
实际后果角度
对用人单位的影响：如果用人单位使用了借来的未成年人身份证进行招工，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种行为还可能损害用人单位的声誉，影响其未来的招聘和业务发展。
对出借身份证的未成年人的影响：出借身份证的未成年人可能因此卷入不必要的法律纠纷中。如果打工过程中发生工伤等意外情况，由于身份证与实际工作者不符，可能会导致赔偿等问题的复杂化，损害未成年人的合法权益。
对借用身份证者的影响：借用未成年人身份证打工的行为，一旦被发现，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因涉嫌欺诈等违法行为而承担刑事责任。
建议
对于未成年人：应珍惜自己的身份和权益，不要随意出借身份证。如果确实需要打工或参与社会实践活动，应在家长或监护人的陪同下，选择合法、安全的途径进行。
对于用人单位：应严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，不得招用未满法定年龄的未成年人。在招工时，应认真核实应聘者的身份信息和年龄，确保用工合法合规。
对于社会大众：应增强法律意识，认识到借用未成年人身份证打工的违法性，并积极向相关部门举报此类违法行为，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。
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