结论：在不知情的情况下使用16岁的人工作，是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法，具体取决于是否符合相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

分析说明：

1. 法律法规对未成年工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
   • 若用人单位在不知情的情况下使用了16岁的劳动者，但并未违反上述对未成年工的特殊保护规定（如未安排其从事禁止的劳动类型，且进行了必要的健康检查等），从严格意义上讲，并不直接构成“违法使用未成年工”的行为。然而，这种“不知情”在现实中很难成立，因为用人单位在招聘时应当核实劳动者的年龄等基本信息。

2. 违法性的判断：

   • 若用人单位明知或应知劳动者为16岁而使用，且未遵守对未成年工的特殊保护规定：则构成违法使用未成年工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 若用人单位确实不知情（这种情形极为罕见）：且在使用过程中也未违反对未成年工的特殊保护规定，从法律条文的角度看，可能不直接构成违法。但用人单位仍需承担一定的责任，因为其在招聘过程中未尽到合理的审查义务，未能核实劳动者的年龄等基本信息。此外，一旦发现使用了未成年工，用人单位应立即采取措施，如调整工作岗位、进行健康检查等，以符合法律法规的要求。

3. 实际建议：

   • 用人单位在招聘时，应当严格核实劳动者的年龄、身份等基本信息，避免使用未成年工从事禁止的劳动类型。
   • 若确实需要使用未成年工，应当遵守法律法规对未成年工的特殊保护规定，如定期进行健康检查、不安排其从事过重、有毒、有害等劳动。
   • 一旦发现使用了未成年工，用人单位应立即采取措施进行调整和补救，以避免可能的法律风险和责任。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位，已经使用了16岁的劳动者，请立即核实其年龄和身份信息，并检查是否遵守了相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
• 如果您发现存在违法使用未成年工的情况，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。