以任何名义让未满16岁的人工作都是违法的，但存在一些特殊情况需要具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般违法情况：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 特殊单位招用规定：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些单位在招用未成年人时，需要经过严格的审批程序，并确保未成年人的工作不会影响其接受义务教育。

3. 违法后果：

   • 用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。处罚包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 情节严重的，用人单位还可能依照刑法关于强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

4. 对童工本人的处理：

   • 对于童工本人，应及时安排其返回原居住地，保障其接受义务教育的权利。任何单位和个人都不得强迫童工劳动，也不得使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

综上所述，以任何名义让未满16岁的人工作都是违法的，除非是在文艺、体育和特种工艺单位等特殊情况下，且必须遵守国家有关规定并保障未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。