结论前置：使用未满18岁的小孩工作是否犯法，需根据具体情况判断，但一般情况下，非法招用未满十六周岁的未成年人工作是违法的。

详细分析：

1. 法律对未成年人劳动年龄的规定：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响其全面发展。

2. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外。这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，根据《劳动法》第九十四条的规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人的保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为劳动者，但用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护这一年龄段未成年人的身心健康，防止他们受到不必要的伤害。

实际建议：

• 对于用人单位：应严格遵守国家关于未成年人劳动保护的规定，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。在招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人时，也应确保他们的工作环境安全、健康，不从事危害身心健康的劳动。

• 对于家长和监护人：应关注孩子的成长和教育，避免让他们过早进入劳动力市场。如果孩子确实需要工作，应确保他们的工作合法、安全，并保障其接受义务教育的权利。

• 对于未成年人自身：应了解自己的权益和保护措施，如果发现自己被非法招用或从事危害身心健康的劳动，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。