结论：使用未满16周岁的未成年人做兼职，在一般情况下是违法的，但在特定领域（如文艺、体育和特种工艺单位）并满足一定条件下，可以合法招用。
一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削或损害。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条及相关解释意见，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，对造成未成年工损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
特定情况下的合法性
例外领域：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。这些领域通常对未成年人的技能和天赋有特殊需求，且能够提供相应的保护和培训。
严格条件：
- 即使在这些特定领域，招用未满十六周岁的未成年人也必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这包括履行审批手续、提供安全的工作环境、保障未成年人的身心健康等。
勤工俭学的特殊考量
- 对于学生利用课余时间进行的不影响学业的勤工俭学活动，一般不视为就业，因此不受禁止使用童工规定的限制。但这一特殊考量仍需确保未成年人的身心健康和学业不受影响。如果勤工俭学活动影响了未成年人的学业或身心健康，那么这种活动也可能受到法律的限制或禁止。
建议与总结
- 用人单位：应充分认识到保护未成年人合法权益的重要性，避免任何形式的违法用工行为。在招用员工时，应严格审查其年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 家长和社会各界：应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。对于需要兼职的学生群体，应引导他们选择合法、安全的勤工俭学方式，确保学业与身心健康的平衡发展。
- 未成年人自身：也应增强自我保护意识，了解自己的权益和法律保护措施。如果发现自己被非法招用或受到不公正待遇，应及时向相关部门或律师寻求帮助。
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