兼职招聘未满18岁的劳动者是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着，如果兼职招聘的对象是未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：用人单位若违反此规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人：

   • 法律允许但有限制：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许他们从事一些适当的、非危险性的兼职工作。但用人单位必须确保这些工作不会对未成年人的身心健康造成危害，并且需要遵守相关的劳动保护规定。
   • 特殊保护：即使已满16周岁，未成年人在劳动过程中仍然享有特殊的保护。例如，他们的工作时间、劳动强度、劳动条件等都需要得到特别的关注和保障。用人单位若违反这些规定，同样可能面临法律处罚。

给用人单位的建议：

• 在招聘兼职人员时，务必核实应聘者的年龄，确保不违反相关法律法规。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，应提供适当的工作岗位，并确保其工作环境和条件符合法律要求。
• 加强对未成年劳动者的保护，包括提供必要的劳动安全卫生教育、配备符合标准的劳动防护用品等。

给未成年人的建议：

• 在寻找兼职工作时，要了解自己的权益和法律保护，避免从事违法或危险的工作。
• 如果发现用人单位存在违法行为或对自己的权益造成侵害，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

总结：兼职招聘未满18岁的劳动者是否违法，关键在于劳动者的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关的法律法规。用人单位在招聘时应严格遵守法律要求，确保不招聘未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁但未满18周岁的未成年人提供适当的保护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。