结论：年满16周岁的兼职员工本身并不违法，但需确保其符合法定劳动年龄及相关劳动法规的要求，同时用人单位需遵守相关法律法规，保障兼职员工的合法权益。

分析说明：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁的人即具备法定劳动年龄，可以成为合法的劳动者。因此，年满16周岁的兼职员工在年龄上是符合法律规定的。

2. 兼职员工的法律地位：

   • 兼职员工，也称为非全日制员工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 兼职员工同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在雇佣兼职员工时，需确保员工已年满16周岁，并与其签订书面的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位应按照约定支付兼职员工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
   • 用人单位还需为兼职员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其工作安全。

4. 特殊行业的限制：

   • 尽管年满16周岁可以合法工作，但某些特殊行业（如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动）对劳动者的年龄有更高要求，通常需年满18周岁。
   • 因此，在雇佣兼职员工时，用人单位需确保其工作不涉及这些特殊行业或岗位。

行动建议：

• 对于兼职员工：在接受兼职工作时，应确认自己已年满16周岁，并了解自己的合法权益。如遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在雇佣兼职员工时，应严格审查其年龄和身份证明，确保其符合法定劳动年龄。同时，应与兼职员工签订书面的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，并按时支付劳动报酬。

法律后果：

• 如用人单位雇佣未满16周岁的未成年人作为兼职员工，将构成非法用工，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如用人单位未与兼职员工签订书面合同或未按时支付劳动报酬，兼职员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿等。