结论：兼职使用未成年人是否违法，主要取决于未成年人的年龄、兼职的具体性质以及工作条件。未满16周岁的未成年人原则上禁止从事兼职工作；已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以合法从事兼职，但需遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度等保护规定。

一、年龄因素

1. 未满16周岁

   • 禁止招用：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，无论是全职还是兼职，均属于违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响未来的发展。
   • 法律责任：如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用。情节严重者，还可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
   • 例外情况：虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，不能因招用而影响其学业。

2. 已满16周岁但未满18周岁

   • 合法兼职：根据《中华人民共和国民法典》，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可以参加与自身能力相适应的兼职工作。这意味着，如果未成年人已经具备了一定的劳动能力和生活自理能力，且兼职工作不会对其身心健康造成不良影响，那么他们是可以合法从事兼职的。
   • 特殊行业限制：尽管年满16周岁的未成年人可以合法从事兼职，但仍不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年人的身心健康，防止他们从事过于危险或繁重的工作。
   • 保护措施：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人在招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。这包括确保未成年人的工作环境安全、卫生，不安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

二、特殊情况

1. 学校组织的社会实践劳动

   • 如果兼职是学校组织的社会实践劳动，那么这不属于使用童工的范畴。因为这类劳动通常具有教育性质，旨在培养学生的社会实践能力和综合素质，且通常会在学校的监督和指导下进行，确保不会对未成年人的身心健康造成不良影响。

2. 勤工俭学

   • 在校学生的勤工俭学活动虽然涉及经济收入，但通常不被视为就业，因此可以不签订劳动合同。然而，这并不意味着学生可以随意从事兼职工作。他们仍需遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定，确保兼职工作不会对其学业和身心健康造成不良影响。

三、法律建议

• 对于用人单位：在招用兼职人员时，务必核实其年龄和身份，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，要严格执行国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保护。
• 对于家长和学校：要加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。同时，要关注未成年人的兼职情况，确保他们从事的兼职工作合法、安全、有益。
• 对于未成年人自身：要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务。在从事兼职工作时，要选择合法、安全、有益的工作，并遵守相关规定和制度。

总结：兼职使用未成年人是否违法，需根据具体情况判断。家长、学校及用人单位应共同遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保护。如果你有任何关于劳动纠纷或未成年人保护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。