未成年人做兼职是否违法，主要取决于其年龄及兼职工作是否符合国家法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 禁止兼职：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，无论是全职还是兼职，均属于违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受完整的义务教育。
   • 法律后果：如果用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。情节严重的，甚至可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 例外情况：文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育的权利。此外，学校组织的社会实践劳动以及在校生的勤工俭学活动，不属于使用童工的范畴。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 可以兼职：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。这意味着他们具备了一定的民事行为能力和责任意识，可以从事适宜的兼职工作。
   • 特殊保护：尽管年满16周岁，但根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人在招用他们时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 行业限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。

法律建议与注意事项：

• 家长或监护人的责任：对于未成年人从事兼职工作，家长或监护人应给予必要的指导和监督。他们应确保未成年人选择的兼职工作符合其年龄、智力和体力特点，不影响学业和身心健康，并督促其遵守相关法律法规和劳动纪律。
• 用人单位的义务：用人单位在招用未成年人时，应严格遵守国家法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁的未成年人提供必要的劳动保护和安全保障。
• 未成年人的自我保护：未成年人在从事兼职工作时，应了解自己的权益和义务，遵守劳动纪律和规章制度。如遇到权益受损的情况，应及时向家长、学校或相关部门反映并寻求帮助。

总结：未成年人做兼职的合法性需严格依据其年龄、兼职性质及工作条件来判断。家长、学校及用人单位应共同遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保护。如果你有关于未成年人兼职的具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。