结论：童工没给身份证厂里面不给钱，这种行为是违法的。

分析：

1. 童工的法律定义与保护：

   • 根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律对童工有特殊的保护规定，禁止使用童工是用人单位的基本义务。
   • 即使童工没有提供身份证，用人单位也不能因此拒绝支付其应得的劳动报酬。因为支付劳动报酬是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的法定义务，与劳动者是否提供身份证无关。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在雇佣劳动者时，有义务核实劳动者的身份信息和年龄，以确保不雇佣童工。但这并不意味着，如果劳动者未提供身份证或提供的信息不完整，用人单位就可以拒绝支付劳动报酬。
   • 如果用人单位发现雇佣了童工，应当立即停止使用，并报告当地劳动保障行政部门，同时支付童工相应的劳动报酬。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付童工的劳动报酬，将面临法律责任。劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，用人单位还可能因使用童工而受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

建议：

• 如果你是童工或其家属，遇到这种情况，应当及时向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位应当严格遵守法律法规，不得使用童工，并按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果发现雇佣了童工，应当立即采取措施，避免法律风险。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位如何有效核实劳动者的身份信息和年龄，以避免雇佣童工的风险？这可能需要用人单位在招聘过程中加强审核流程，如要求劳动者提供身份证、学历证明等文件，并进行核实。
• 对于童工问题，除了法律层面的保护外，还需要社会各界的共同努力，如加强宣传教育、提高公众对童工问题的认识等，以形成全社会共同抵制使用童工的良好氛围。

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