针对您提出的“未成年童工怎么处罚不给钱”的问题，这确实是一个涉及法律严肃性和未成年人权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律对未成年童工的定义及保护原则
首先，我们需要明确“未成年童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满16周岁的未成年人（特定情况下需审批的文艺、体育和特种工艺单位除外）。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
二、对非法雇佣童工的处罚
行政处罚：
- 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月可处5000元罚款。
- 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
刑事处罚：
- 若招用童工从事危重劳动，造成童工伤残、死亡的，不仅吊销营业执照，还可能面临更严重的法律责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、对拖欠童工工资的处罚
行政责令支付：
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括童工工资）的，由劳动行政部门责令限期支付。
加付赔偿金：
- 逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者（或其监护人）有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付工资及相应赔偿。
四、对囚禁或限制童工人身自由的处罚（如涉及）
- 如果用人单位存在囚禁或限制童工人身自由的行为，这将构成非法拘禁罪或强迫劳动罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并可能处以罚金。
五、综合建议与行动步骤
收集证据：
- 收集工作证、考勤记录、工友证言、与雇主关于工作和工资的聊天记录等，以证明童工身份、工作时长、约定工资及欠薪事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，指出其违法行为，要求立即支付工资并停止使用童工。协商过程最好录音，保留证据。
向劳动监察部门举报：
- 向当地劳动监察部门提交证据材料，详细说明童工工作情况。劳动监察部门将依法调查核实，并责令用人单位支付工资，对使用童工行为进行处罚。
寻求法律援助：
- 童工或其监护人可向法律援助机构申请援助，由专业律师协助处理案件，包括收集证据、撰写法律文书、代表出庭等。
关注童工身心健康：
- 在处理过程中，应特别关注童工的身心健康，必要时寻求民政、教育等部门的帮助，确保其后续能正常接受教育和生活。
六、社会监督与共同责任
- 社会各界应加强对童工现象的监管和打击力度，共同保护未成年人的合法权益和健康成长。任何发现童工现象的个人或组织，都应积极向相关部门举报，形成全社会共同关注、共同保护的良好氛围。
综上所述，对于未成年童工不给钱的行为，我国法律采取了全面的打击措施，包括行政处罚、刑事处罚以及民事追责等。同时，也提供了多种法律途径和综合保障措施来维护童工的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律问题，并采取相应的行动。