结论前置：遇到雇佣童工且不发工资的情况，可以报警，并且报警是合法且有效的途径之一。但除此之外，还有多种法律手段可以保护未成年人的合法权益。
一、报警的合理性及法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊情况下也需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 《禁止使用童工规定》进一步强调了使用童工的违法性，并规定了相应的处罚措施。若雇佣童工情节严重，如拐骗、强迫劳动或造成严重后果，可能涉嫌犯罪，将依法追究刑事责任。
报警的作用：
- 警方有权力和职责介入调查此类违法行为，特别是当童工的人身安全受到威胁或存在其他严重违法犯罪行为时，报警是必要的。警方会迅速介入调查，并采取相应措施保障童工的安全和权益。
二、其他解决途径及法律依据
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：根据《禁止使用童工规定》，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查执行情况，并有权对使用童工的用人单位进行处罚。
- 流程：准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、证人证言等，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交举报材料。劳动行政部门将依法处理，确保童工的合法权益得到维护，并责令用人单位支付拖欠的工资。
通过民事诉讼追讨工资：
- 法律依据：尽管童工与用人单位的劳动关系无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，童工或其监护人可通过民事诉讼方式要求用人单位支付工资。
- 流程：向法院提起诉讼，提交相关证据材料，法院将参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定应支付的数额，并作出判决。
向其他相关部门举报：
- 除了劳动保障部门，还可以向工会组织、未成年人保护机构或其他相关部门进行举报。这些部门会依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。
寻求专业法律援助：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保受害者的权益得到充分保障。
三、综合分析与建议
雇佣童工且不发工资是严重违反法律法规的行为，不仅侵犯了未成年人的受教育权和身心健康，还践踏了劳动者的基本权益。在遇到这种情况时，受害者及其监护人应首先确保自身安全，然后及时采取法律手段维护权益。报警是其中一种有效途径，但并非唯一选择。通过向劳动行政部门投诉、提起民事诉讼以及向其他相关部门举报等方式，可以更全面地保护未成年人的合法权益。
最后提醒：如果你或你身边的人遇到了雇佣童工且不发工资的情况，不要犹豫，立即采取行动。你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案，我会尽我所能为你提供帮助。