孩子假期工打工不给钱，确实是可以报警的，但我们需要了解警察的介入范围和后续处理流程，以便更有效地维护孩子的合法权益。
一、报警的合理性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。如果孩子作为假期工，与用人单位存在劳动关系（无论是签订了劳动合同还是形成了事实劳动关系），并且未获得应得的工资，那么用人单位的行为就构成了违法。
警察的职责：虽然劳动纠纷通常不属于公安机关的直接管辖范畴，但当涉及拒不支付劳动报酬等违法行为时，警察是有权介入的。他们可以依据《治安管理处罚法》进行调解，或者对恶意欠薪且情节较轻的行为人采取行政措施，如警告、罚款或拘留。如果欠薪行为构成犯罪，警方还会将案件移送司法机关追究刑事责任。
二、报警后的处理流程与注意事项
证据收集：在报警前，我们需要准备一些关键的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通录音等。这些证据将有助于警方核实事实，并支持我们后续的维权行动。
警方处理程序：接警后，警察会核实我们提供的事实和证据，并尝试进行调解。如果调解未果，警方会引导我们向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对于涉嫌刑事犯罪的案件，如恶意欠薪罪，警方将立案侦查。
后续法律救济：如果警方没有直接解决纠纷，我们还可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者通过劳动仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不服，我们还可以向法院提起诉讼。
三、其他维权途径建议
除了报警之外，我们还可以考虑以下维权途径：
协商调解：优先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。有时候，通过友好的协商就能解决问题。
行政投诉：向当地的劳动保障监察机构提交书面投诉材料，要求他们对用人单位进行调查处理。劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付工资。
法律援助：如果经济条件允许，我们可以咨询律师了解维权流程，并在必要时委托律师代理仲裁或诉讼。如果经济困难，我们还可以向司法行政部门申请免费的律师服务。
工会帮助：如果孩子所在的企业有工会组织，我们可以向工会反映问题，寻求工会的支持和帮助。
综上所述，孩子假期工打工不给钱是可以报警的，但我们需要了解警察的介入范围和后续处理流程，并准备好相关的证据材料。同时，我们也可以考虑其他维权途径，如协商调解、行政投诉、法律援助和工会帮助等。希望这些信息能对您有所帮助。