大学生假期打工不给工资，可以报警，但需注意警察的介入范围和后续处理流程。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的合理性及作用
维护合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。大学生假期打工，若与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），且未获得应得工资，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者的权益已受到侵害，有权通过合法途径维权，报警是其中一种方式。
警察的职责范围：
- 虽然劳动纠纷通常不属于公安机关直接管辖范畴，但当涉及拒不支付劳动报酬等违法行为时，警察可依据《治安管理处罚法》进行调解或采取行政措施。例如，对恶意欠薪且情节较轻的行为人，警方可能处以警告、罚款或拘留；若构成犯罪（如恶意欠薪罪），则将移送司法机关追究刑事责任。
二、报警后的处理流程与注意事项
证据收集：
- 在报警前，大学生需准备劳动合同、考勤记录、工资条、沟通录音等证据材料。这些材料是主张权利的关键依据，有助于警方核实情况并支持后续维权。
警方处理程序：
- 接警后，警察会核实事实并尝试调解。若调解未果，将引导当事人向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于涉嫌刑事犯罪（如恶意欠薪罪）的案件，警方将立案侦查。
后续法律救济：
- 若警方未直接解决纠纷，大学生可向当地人力资源和社会保障局举报，或通过劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、其他维权途径建议
协商调解：
- 优先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。若沟通无果，可寻求工会、社区调解组织等第三方机构的协助。
行政投诉：
- 向劳动保障监察机构提交书面投诉材料，要求其对用人单位进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律援助：
- 经济困难者可向司法行政部门申请免费律师服务，获取专业法律支持。律师将协助大学生准备证据材料、撰写法律文书，并代表其参与仲裁或诉讼程序。
行动建议：
- 在报警前，务必收集好相关证据材料，以便警方核实情况并支持后续维权。
- 若警方未直接解决纠纷，不要放弃维权，可继续通过劳动保障监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径追讨欠薪。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或过激行为。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。