大学生兼职不发工资，可以报警，但报警并非最优解决途径，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。以下是详细分析：

1. 报警的可行性及局限性
   根据《治安管理处罚法》第四十六条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的行为可处拘留并罚款。若兼职单位存在恶意拖欠工资且拒不沟通、甚至威胁等情节，可能涉嫌“强拿硬要”，此时报警可要求公安机关介入调查。但需注意：

   • 单纯拖欠工资（无威胁、暴力等情节）通常属于民事纠纷，公安机关可能仅作调解，不会直接立案处理；
     
   • 报警后若未达到治安违法标准，仍需通过劳动部门或法院解决。

2. 更高效的解决途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如兼职合同、工资条、考勤记录等），要求责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查并作出处理决定，效率较高。
     
   • 劳动仲裁申请：若兼职单位未签订书面合同，仍可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张事实劳动关系，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（如有）。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若争议金额较小或证据充分，可直接向法院起诉，要求支付工资及利息。诉讼周期较长（通常3-6个月），但裁决效力更强。

3. 关键证据收集建议
   无论选择哪种途径，均需提前固定证据：

   • 证明劳动关系：兼职合同、工作证、考勤记录、同事证言等；
     
   • 证明工资标准：聊天记录、工资条、转账记录等；
     
   • 证明拖欠事实：催要工资的录音、短信、邮件等。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，明确工资支付时间及方式；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察大队投诉（优先选择）；
   
3. 若投诉未果或争议复杂，再申请劳动仲裁或起诉。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、投诉流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析。