针对您提出的“学生兼职老板不给钱可以报警吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，报警在某些特定情况下确实可以为学生提供帮助，但并非所有兼职欠薪问题都适合通过报警来解决。这主要取决于欠薪问题的性质和具体情况。
报警可能有用的情况：
存在欺诈行为：如果雇主以兼职为名，实际上却进行诈骗活动，比如要求学生先缴纳费用后消失，或者以其他方式骗取学生的财物，这种行为构成欺诈。在这种情况下，报警是非常有用的。警方可以依据相关法律法规对诈骗行为进行侦查，并追究违法者的法律责任，从而帮助学生追回损失。
危及人身安全：在索要兼职报酬的过程中，如果学生遭遇了威胁、暴力等可能危及人身安全的情况，那么报警就是必要的。警方有责任保护公民的人身安全，他们会及时出警制止危险，并采取相应的措施保护学生的安全。
报警作用有限的情况：
对于单纯的兼职欠薪纠纷，即雇主只是拖欠工资，而没有涉及欺诈或危及人身安全的情况，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。因为这种纠纷通常属于民事经济纠纷范畴，而非刑事犯罪。警方的主要职责是维护社会治安和打击违法犯罪活动，对于民事纠纷，他们一般只能进行调解。如果双方无法在调解下达成一致，警方通常会建议学生通过其他途径解决，比如向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼来维权。
其他建议：
为了更好地保护自己的权益，学生在兼职前应该采取一些预防措施。首先，与雇主签订书面合同是非常重要的。合同中应明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，这样在发生纠纷时，合同就可以作为维权的重要证据。其次，如果遇到欠薪问题，学生可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付欠薪。最后，如果学生无法自行解决欠薪问题，还可以寻求法律援助以提起劳动仲裁或诉讼。法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助学生维护自己的合法权益。
综上所述，虽然报警在某些情况下可以为学生提供帮助，但对于单纯的兼职欠薪纠纷，学生应优先考虑通过劳动监察投诉或民事诉讼来维权。同时，在兼职前签订书面合同并了解相关法律法规也是保护自己权益的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助。