兼职一天不给工资，虽然可以报警，但报警对于直接要回工资的帮助可能并不大。因为兼职不发工资通常属于劳动争议范畴，警方一般不会立案处理此类民事纠纷，而是会进行调解。在面对这种情况时，采取更为专业和有效的法律途径来解决会更为妥当。

首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出其支付工资的义务，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，你可以向其反映情况，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系存在以及你的劳动成果。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果你的兼职属于劳务关系而非劳动关系，你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

此外，直接离职并不意味着公司可以不发工资。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同的当下一次结清员工的工资，即使员工没有履行提前告知义务而直接离职，也不能成为用人单位不发工资的理由。

总之，兼职不发工资时，报警并非最佳选择。你应优先考虑与雇主协商沟通，若无果则通过法律途径来解决问题，以切实维护自身合法权益。