暑假工不做了然后没给工资，是可以报警的，但需注意警察的介入范围和后续处理流程。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的合理性
维护合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。暑假工虽然工作时间较短，但同样享有获得劳动报酬的权利。若遭遇拖欠或拒付工资的情况，其劳动权益已受到侵害，有权通过合法途径维权。
警察的职责范围：
- 虽然劳动纠纷通常不属于公安机关直接管辖范畴，但当涉及拒不支付劳动报酬等违法行为时，警察可依据《治安管理处罚法》进行调解或采取行政措施。例如，对恶意欠薪且情节较轻的行为人，警方可能处以警告、罚款或拘留；构成犯罪的将移送司法机关追究刑事责任。
二、报警后的处理流程与注意事项
证据收集：
- 在报警前，你需要准备劳动合同（如有）、考勤记录、工资条、沟通录音等证据材料。这些材料是主张权利的关键依据，有助于警方核实情况并支持后续维权。
警方处理程序：
- 接警后，警察会核实事实并尝试调解。若调解未果，且案件属于劳动争议范畴，警方可能会引导你向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于涉嫌刑事犯罪（如恶意欠薪罪）的案件，警方将立案侦查。
后续法律救济：
- 若警方未直接解决纠纷，你可向当地人力资源和社会保障局举报，或通过劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、其他维权途径建议
协商调解：
- 优先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅，通过友好协商可以迅速解决。
行政投诉：
- 向劳动保障监察机构提交书面投诉材料，要求其对用人单位进行调查处理。劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
法律援助：
- 如果你经济困难，可以向司法行政部门申请免费律师服务，获取专业法律支持。律师可以帮助你准备法律文件、参与调解或仲裁，甚至代表你提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你不仅可以报警，而且警方将更积极地介入处理，甚至可能立案侦查。
总结与建议：
面对暑假工工资被拖欠的问题，报警是一种可行的维权方式，但并非唯一途径。在报警前，建议你先收集好相关证据材料，并尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑报警或向劳动保障监察部门投诉。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷领域），获取更具体的法律建议和支持。