童工不给工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或唯一途径，需结合具体情况选择最合适的维权方式。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的作用与适用情形
作用：
- 报警可以迅速引起警方的注意，特别是在童工人身安全受到威胁或存在其他严重违法犯罪行为（如强迫劳动、虐待等）时，警方会立即介入调查，并采取相应措施保障童工的安全和权益。
适用情形：
- 当用人单位不仅拖欠工资，还涉及对童工的暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为时，报警是必要的。警方将依法对用人单位进行调查和处理，可能包括刑事处罚。
二、向劳动保障行政部门举报的优势与流程
优势：
- 专业性：劳动保障行政部门是处理劳动纠纷和违法用工行为的专门机构，具备丰富的专业知识和经验，能够更有效地处理童工工资拖欠问题。
- 法律依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉罚款，劳动保障行政部门有权依法处罚并要求支付拖欠工资。
- 维权效果：举报后，劳动保障行政部门将依法处理，确保童工的合法权益得到维护。若雇主拒绝支付，受害人可进一步通过法律途径维权。
流程：
- 准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、证人证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交举报材料，包括书面举报信和相关证据。
- 等待劳动保障行政部门的调查和处理决定。若用人单位被认定违法，将面临罚款等处罚，并需支付拖欠的工资。
三、其他有效解决途径
协商：
- 尽管雇佣童工违法，但尝试与雇主协商支付拖欠工资仍是一种可能的解决方式。然而，由于童工通常处于弱势地位，协商结果可能并不总是令人满意。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，适用于童工与用人单位之间的工资纠纷。
- 具体措施：准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果未能满足要求，受害人可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
四、综合建议
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为你证明劳动关系、工资拖欠事实以及用人单位的违法行为提供有力支持。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径。若涉及人身安全威胁或严重违法犯罪行为，应优先报警；若主要问题是工资拖欠，则向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁可能更为有效。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的指导和帮助。
最后强调：雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了童工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，我们应坚决反对和抵制任何形式的童工现象，并积极维护童工的合法权益。如果你遇到相关问题或有任何疑问，请直接向我咨询。