结论：餐馆雇佣童工并克扣工资的行为，既违反了劳动法律法规中关于禁止使用童工的规定，也侵犯了劳动者的工资权益，你可以向公安机关报警，同时也可以向劳动监察部门投诉。

详细分析：

1. 雇佣童工的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。餐馆雇佣童工，显然违反了这一规定。
   • 雇佣童工的用人单位，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。

2. 克扣工资的法律责任：

   • 无论劳动者是否为童工，用人单位都无权克扣其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。
   • 如果用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。

3. 报警与投诉的途径：

   • 报警：由于雇佣童工和克扣工资都可能涉及违法行为，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
   • 投诉：同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 后续行动建议：

   • 在报警或投诉时，尽量提供详细的证据，如工资条、工作记录、雇佣合同等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。
   • 如果可能的话，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 对于餐馆而言，如果被查实雇佣童工并克扣工资，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。
• 对于你个人而言，如果作为受害者或知情者报警或投诉，将有助于维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益，同时也可能促使餐馆改正其违法行为。

总结与建议： 餐馆雇佣童工并克扣工资的行为是违法的，你有权向公安机关报警并向劳动监察部门投诉。在行动时，请尽量提供详细的证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。