当暑假工遭遇工资克扣时，虽然可以选择报警，但通常这并不是最有效的解决途径。因为克扣工资主要属于劳动纠纷范畴，而警察主要负责处理治安和刑事案件。不过，在特定情况下，如用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或涉嫌恶意诈骗暑期工劳动报酬等违法犯罪行为时，报警是合适的，警方会依法介入调查。
针对暑假工工资被克扣的问题，更常见且有效的解决方式如下：
与用人单位协商：
- 首先尝试与老板或相关负责人进行直接沟通，明确表达自身权益和诉求，要求按照约定支付工资。通过和平协商解决纠纷是最快速且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以拨打12333热线向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同（或劳务合同）、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系（或劳务关系）及劳动报酬约定的存在。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付被克扣的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
综上所述，当暑假工遭遇工资克扣时，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等民事途径来解决问题。同时，劳动者应妥善保留好所有相关证据，以便在维权过程中有力证明自己的权益。虽然在某些特定情况下报警可能有一定作用，但报警并非解决此类问题的常规首选途径。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。