拖欠暑期工工资，一般不建议直接报警处理，但报警可以作为寻求帮助的一种途径，同时应优先考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等劳动行政部门来解决问题。以下从不同角度为你详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。拖欠工资本身并不直接构成刑事犯罪，除非涉及恶意欠薪且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况在暑期工工资拖欠中较为罕见。
- 报警后，警方可能会协助调解或指引你到相关部门处理，但一般不会直接介入工资纠纷的解决。
劳动监察部门的介入：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门的处理通常更为专业和高效，且能够直接针对工资拖欠问题采取措施。
劳动争议仲裁委员会的裁决：
- 如果与用人单位无法就工资拖欠问题达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律途径的补充：
- 在上述途径均无法解决问题的情况下，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。虽然这可能需要一定的时间和成本，但在某些情况下可能是必要的。
建议行动步骤：
- 首先，尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确表达你的诉求和依据。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据（如工作合同、工资条、工作记录等）。
- 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更正式地解决纠纷。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
法律后果提示：
- 用人单位拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。