针对您提出的“孩子暑假打工老板不给钱，打110可以吗”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，要明确的是，110主要负责处理紧急治安事件和危及人身、财产安全的突发事件。对于老板拖欠暑假工工资这类劳动纠纷，通常并不属于110的直接管辖范围。虽然110在接到相关报警后，可能会提供一些指引和帮助，比如告知您应该向哪个部门反映情况，但他们并不会直接介入处理这类纠纷。
那么，面对老板拖欠工资的情况，您应该如何维护孩子的合法权益呢？这里有几个法律途径供您参考：
与老板协商： 这是最直接也最简单的方式。您可以尝试与老板进行沟通，明确表达孩子按照约定提供了劳动，并有权获得相应的报酬。了解老板拖欠工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉前，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明孩子在单位工作及应得工资数额。然后前往劳动监察部门填写投诉表格，并详细说明情况。
申请劳动仲裁： 若投诉未能得到满意解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，同样需要准备充分的相关证据，并在规定时间内提交仲裁申请书。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但它是维护合法权益的最后一道防线。
在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。它将为孩子的权益保护提供有力支持。因此，我建议您在孩子打工期间，就注意收集和保存相关证据，以备不时之需。
综上所述，虽然110不直接处理老板拖欠暑假工工资的问题，但您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求帮助和解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。