可以打110，但报警可能不是解决欠薪问题的最佳直接途径，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 报警的作用与局限性
   若老板存在恶意拖欠、逃匿、拒不支付劳动报酬等行为，甚至伴随威胁、拘禁等违法犯罪情形，拨打110报警是合理的。警方可介入调查老板是否存在违法行为（如拒不支付劳动报酬罪），但需注意：

   • 单纯欠薪一般属于民事纠纷，警方可能仅协助调解或建议通过劳动部门处理；
     
   • 若老板无逃匿、暴力等情节，警方可能不直接立案，而是引导你向劳动监察大队投诉。

2. 更有效的维权途径

   • 劳动监察投诉：携带身份证、工作证据（如工牌、考勤记录、工资条、聊天记录等）到当地劳动保障监察大队投诉，要求责令老板限期支付工资。这是最快捷的行政手段，通常60个工作日内处理完毕。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，降低维权成本。

3. 关键提醒

   • 保留证据：务必收集能证明劳动关系及欠薪金额的证据（如工作记录、转账记录、老板承诺付款的录音等），这是维权的核心依据。
     
   • 避免过激行为：讨薪时需理性，切勿采取堵门、威胁等过激手段，否则可能因扰乱公共秩序被处罚，甚至承担刑事责任。
     

总结：若老板存在违法犯罪行为，可报警；若仅为欠薪纠纷，建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高且更具针对性。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。