结论：老板叫你干临时工却不给工钱，直接打110可能不是最直接有效的解决方式，但报警可以作为收集证据或寻求帮助的一个途径。更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 作用：报警可以作为一种紧急求助方式，特别是在你感到自身安全受到威胁或老板的行为涉嫌违法（如欺诈、强迫劳动等）时。警察可以介入调查，保护你的人身安全，并可能协助你收集相关证据。
   • 局限性：然而，对于单纯的工资纠纷，警察通常不会直接介入处理。因为工资纠纷属于劳动争议范畴，更适宜通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有专业的劳动法律知识和执法权力，能够更有效地处理工资纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 流程：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决作出，老板必须履行。如果老板不履行，你还可以向法院申请强制执行。

4. 收集证据的重要性：

   • 证据类型：无论你选择哪种方式解决纠纷，收集证据都是至关重要的。你可以保留与老板的聊天记录、工作记录、工资条等，以证明你确实为老板提供了劳务且老板未支付工资。
   • 证据作用：这些证据将在劳动监察部门调查或劳动仲裁过程中发挥关键作用，有助于你维护自己的合法权益。

建议与行动步骤：

• 第一步：尝试与老板协商解决，明确表达你的诉求和依据。
• 第二步：如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 第三步：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 第四步：在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议与雇主签订书面劳动合同或劳务协议，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到复杂的劳动法律问题或不确定如何处理时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。