可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳途径，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：
报警的可行性：
- 报警是公民在遇到权益受损时的一种合法求助方式。如果老板拖欠临时工工资，从广义上讲，这涉及到了劳动权益的侵犯，理论上可以报警。
- 然而，警察的主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于纯粹的劳动纠纷，如拖欠工资，他们可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，因为这些机构更专门化，能更有效地处理此类问题。
更有效的维权途径：
- 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工作记录、工资条、同事证言等。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保你的维权行为合法合规。
- 如果可能的话，尝试与老板进行协商，看是否能通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。