小时工老板不给工资，虽然可以报警，但报警并非解决此类劳动争议的最有效途径。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及实际作用
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径解决。虽然直接报警可能无法立即解决问题，但在某些特殊情况下（如老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资，这涉嫌刑事犯罪），报警是必要的，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
- 实际作用：在大多数普通的工资拖欠案件中，警察主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，报警可以作为寻求帮助的一种方式，但并非解决问题的根本途径。
更有效的解决方式
针对小时工老板不给工资的情况，劳动者可以采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先尝试通过友好协商的方式解决问题，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求老板尽快支付。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚，进一步保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到最终实现。
法律背景及建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 建议：在遇到老板不给工资的情况时，劳动者应优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护劳动者的合法权益。
综上所述，虽然报警是一种可能的途径，但在处理小时工老板不给工资的问题时，劳动者应优先考虑通过更直接、更有效的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。