临时工老板不给工资，可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。以下从不同角度为你详细分析：

报警的作用与局限性

• 报警的作用：从警方职责角度，若老板存在以暴力、威胁或限制人身自由等手段拒不支付工资的情况，警方会介入调查，依法处理此类涉嫌违法犯罪的行为，以维护劳动者的人身安全及合法权益。比如，老板因不给工资与临时工发生激烈冲突，甚至动手打人，这种情况下报警，警方会及时制止暴力行为，并对相关责任人进行处理。
• 报警的局限性：一般的工资纠纷属于民事范畴。警方通常会在初步了解情况后，建议临时工通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。因为警方的主要职责是维护社会治安秩序，处理刑事和治安案件，对于劳动报酬纠纷这种民事争议，缺乏专业的处理手段和权限。

更有效的解决途径

• 与老板协商：这是解决工资纠纷最直接、最便捷的方式。临时工可以先与老板友好沟通，明确工资支付的时间、金额等。在协商过程中，要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。例如，临时工可以诚恳地跟老板说：“老板，我这段时间也认真工作了，按照咱们之前的约定，该发工资了，您看什么时候能给我结一下呢？”
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规。当临时工遭遇用人单位拖欠工资时，向劳动监察部门反映相关情况，劳动监察部门会依法展开调查。一方面，有权要求用人单位提供工资支付记录等相关资料，核实工资发放情况；另一方面，若查证用人单位确实存在拖欠临时工工资行为，会责令其限期支付，甚至加付赔偿金。临时工找劳动监察部门时，应准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这有助于劳动监察部门高效准确处理案件，促使工资问题尽快得到解决。
• 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。临时工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写相关表格并提交证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。比如，临时工提供了充分的工作证据，证明自己在某段时间内为老板提供了劳动，而老板未支付相应工资，仲裁委员会经过审理后，会作出公正的裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿。

法律风险提示

如果老板长期拖欠工资且拒不支付，除了上述途径外，临时工还可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，临时工要保持冷静，依法依规进行操作，收集和保留好各类证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录或电子邮件等能证明劳动关系及工资约定、工作情况的材料，这些证据将为后续维权提供有力支撑。

如果你遇到了临时工老板不给工资的情况，可以按照上述方法尝试解决。有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。