结论：上班老板不给工资，虽然可以报警，但报警并非解决此类劳动争议的最有效途径。不过，在遭遇老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资的特殊情况下，报警是有意义的。针对大多数普通的工资拖欠案件，劳动者应当采取更为有效的措施来维护自己的合法权益。

一、报警的可行性与局限性

1. 可行性：

   • 在遭遇老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资的极端情况下，报警是必要的。因为这涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪或非法拘禁罪等，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。

2. 局限性：

   • 拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。因此，报警并非解决此类问题的最佳途径。

二、更有效的解决途径

1. 与老板协商：

   • 首先尝试通过友好协商的方式解决问题。明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求老板尽快支付。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚，如加付赔偿金等，进一步保障劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到最终实现。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明自己的权益。

2. 注意时效：

   • 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效。一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

总结：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，注意保留好相关证据并关注时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。