零时工不发工资，可以报警，但报警并非最佳解决途径，建议优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 报警的可行性及局限性
   从法律性质上看，零时工（即非全日制用工）与用人单位之间属于劳动关系，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应优先通过劳动监察或劳动仲裁解决，而非直接报警。
   但若用人单位存在恶意拖欠、逃匿或涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠金额较大且经政府责令支付仍不支付），则可向公安机关报案。此时报警的目的是追究用人单位的刑事责任，而非直接解决工资拖欠问题。

2. 更高效的维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。此方式程序简便、处理周期短，适合快速解决欠薪问题。
     
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察未果或争议复杂，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
     
   • 书面投诉/申请：向劳动监察部门提交书面投诉材料，或向仲裁委提交仲裁申请书，明确诉求及事实理由。
     
   • 关注时效：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，逾期可能丧失维权机会。
     

总结：零时工遭遇欠薪时，报警可作为辅助手段（如用人单位涉嫌犯罪），但更推荐通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。若需进一步指导证据收集或程序操作，可直接向我咨询。