遇到发工资时间却未收到工资的情况，您确实可能会感到焦虑和困惑。首先，要明确的是，不发工资本质上属于劳动纠纷，而报警并非解决此类问题的常规或最有效途径。不过，在特定情况下，报警也是必要的选择。下面，我将为您详细阐述应对此类问题的正确方式。

常规解决途径

1. 与雇主协商：

   • 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以尝试与雇主沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，并可能迅速解决问题。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队）投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低的优势，且一旦被投诉对象接到处理通知，往往会迅速支付应得的薪水。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。在申请时，您需要提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁的裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要环节。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律规定支付赔偿金。

报警的适用情况

虽然报警不是解决劳动纠纷的常规途径，但在以下特定情况下，报警是必要的：

• 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。

• 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。

总结与建议

面对不发工资的情况，我建议您首先保持冷静，尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再依次考虑向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式。同时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，虽然报警在某些特定情况下可能有一定作用，但并不是解决劳动纠纷的常规或主要途径。因此，我建议您在采取行动前，先了解清楚相关法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如需更多信息或专业帮助，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。